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HOMEMISONO REPORT違和感を大事にする。

味園レポート

マネージャーの味園が、全国的なコンサルテイング活動を通じて、クライアント企業や全国各地で見たもの、聞いた話、感じたことなどを気軽にまとめています。
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2019年02月06日

違和感を大事にする。



 新たな組織で仕事をするようになった。仕事が新しくなった。転職をした。


 1月からこのように新たな仕事や職場で働く人もいることだろう。そして、そういう人は今、新たな仕事や組織に違和感を感じているかもしれない。


 私もこれまで船井総研に転職をしたとき、また、船井総研のなかで所属する組織が変わったときは、そのような違和感を感じた。


 今思えば、その違和感をもっと活かせばよかったなということ。新しい組織や仕事に慣れてしまう前に違和感を大切にしておけば良かった。


 郷に入れば郷に従え


 ということも大事なのだろうが、その逆も大切なことではないかと思う。


 新たな組織にこれまでとは違う組織にいた人が入ることで新しい風がふく。新たな組織にとってこれまでとは違う仕事の進め方がされることで改善につながることもあるだろう。あるいは、その組織の人に気づきを与えることもあるだろう。


 新たな組織や仕事で感じる違和感を活かす。


 そういうことが求められているかもしれないし、そのことで新たなものを生み出すことになる。


 違和感と違和感が重なるところで新たなものが生まれることがある。

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